Qu’est-ce que le congé parental (PreParE) ?
Le congé parental rémunéré, officiellement appelé Prestation Partagée d’Éducation de l’Enfant (PreParE), remplace depuis 2015 l’ancien Complément de Libre Choix d’Activité (CLCA). Il s’agit d’une indemnité mensuelle versée par la CAF qui vous permet de réduire ou cesser votre activité professionnelle pour vous consacrer à l’éducation de vos enfants.
Contrairement au congé de maternité ou de paternité, qui est un droit pendant les premières semaines suivant la naissance, la PreParE est une aide financière complémentaire destinée à soutenir les parents qui souhaitent prolonger leur arrêt de travail ou passer à temps partiel.
Bon à savoir : La PreParE n’est pas l’équivalent d’une permission administrative du travail. Vous devez en parallèle négocier avec votre employeur, en vous appuyant sur votre droit légal au congé parental d’éducation, qui garantit une réintégration professionnelle.
Durée du congé parental selon le nombre d’enfants
La durée de la PreParE varie considérablement selon votre situation familiale.
Pour le premier enfant
Si vous attendez votre premier enfant, chaque parent peut bénéficier d’une PreParE jusqu’à 6 mois maximum. La durée totale est donc de 12 mois, mais chaque parent ne peut en prendre que la moitié. Si un seul parent prend le congé, la prestation sera versée 6 mois au maximum.
Exemple concret : Célia attend son premier enfant. Elle a 12 semaines de congé de maternité, puis elle peut demander la PreParE pour 6 mois supplémentaires, ce qui lui permet de rester à la maison jusqu’aux 9-10 mois de son bébé. Son conjoint Thomas peut lui aussi prendre 6 mois, mais pas en même temps sans contrainte financière (voir la règle sur le plafond couple ci-dessous).
À partir du deuxième enfant
La situation change significativement à partir du second enfant. La durée totale de versement est portée à 36 mois (jusqu’aux 3 ans de l’enfant), mais chaque parent ne peut pas dépasser 24 mois. Pour bénéficier des 36 mois complets, les deux parents doivent donc se relayer.
Exemple concret : Marc et Nathalie ont un second enfant. Nathalie prend 24 mois de PreParE, puis Marc prend les 12 mois restants. Ensemble, ils couvrent ainsi les 3 premières années de vie de leur enfant.
| Nombre d’enfants | Durée totale maximum | Maximum par parent |
|---|---|---|
| 1er enfant | 12 mois | 6 mois |
| À partir du 2e enfant | 36 mois (jusqu’aux 3 ans) | 24 mois |
Important : Si un seul parent prend le congé parental pour un premier enfant, la PreParE n’est versée que 6 mois au maximum, même si la durée théorique totale est de 12 mois.
Montant de la PreParE en 2026
Les montants ci-dessous sont en vigueur depuis le 1er avril 2025 et jusqu’au 31 mars 2026. Une revalorisation de +0,9 % est prévue au 1er avril 2026 : les décrets officiels n’étaient pas encore publiés au 16 mars 2026, mais les premiers versements aux nouveaux montants interviendront le 5 mai 2026.
PreParE à taux plein : 456,05 €/mois
Si vous cessez complètement votre activité (100 % d’arrêt), vous recevez 456,05 € par mois. Ce montant est net, après prélèvement de la CRDS.
PreParE à taux partiel
Si vous continuez à travailler de manière réduite, le montant dépend de votre niveau d’activité :
- Temps partiel à 50 % ou moins : 294,81 €/mois
- Temps partiel entre 50 % et 80 % : 170,07 €/mois
Exemple concret : Sophie reprend son poste à mi-temps après son congé de maternité. Elle travaille donc à 50 % de son temps habituel et perçoit 294,81 € de PreParE par mois en complément de son demi-salaire.
PreParE majorée pour les familles nombreuses : 745,43 €/mois
Si vous avez au moins 3 enfants à charge et remplissez les conditions, la PreParE peut être majorée et atteindre 745,43 € par mois. Ce montant majoré est versé sur une durée plus courte : 8 mois au maximum par parent. Renseignez-vous auprès de votre CAF pour vérifier votre éligibilité à ce taux.
Règle pour les couples percevant deux PreParE simultanément
Si les deux parents perçoivent la PreParE en même temps, le montant total des deux prestations est plafonné à 456,06 € par mois. En d’autres termes, le couple ne peut pas cumuler deux fois le taux plein.
Attention : La PreParE est soumise à la CRDS mais elle est non imposable. Vous ne devez pas la déclarer dans vos revenus annuels.
Conditions pour bénéficier de la PreParE
Ancienneté professionnelle
Vous devez justifier d’au moins 1 an d’ancienneté chez votre employeur au moment de la naissance ou de l’adoption. Cela signifie avoir travaillé dans cette entreprise depuis au moins 12 mois consécutifs.
Trimestres de cotisations vieillesse
Vous devez avoir validé au moins 8 trimestres de cotisations vieillesse sur une période de référence qui varie selon le nombre d’enfants à charge.
Âge de l’enfant
L’enfant doit être âgé de moins de 3 ans au moment de la demande. La PreParE s’arrête automatiquement le jour du 3e anniversaire de l’enfant.
Réduction ou cessation d’activité effective
Vous devez apporter la preuve que vous avez effectivement réduit ou cessé votre activité professionnelle. La PreParE ne peut pas être perçue si vous continuez à travailler à temps plein.
Astuce : Si vous êtes en arrêt maladie à la fin de votre congé de maternité, attendez la fin de cette indemnisation avant de demander la PreParE. Les deux prestations ne se cumulent pas.
Un nouveau dispositif à partir de juillet 2026 : le congé supplémentaire de naissance
La loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 crée un congé supplémentaire de naissance, distinct de la PreParE. Ce dispositif entre en vigueur le 1er juillet 2026.
Qui peut en bénéficier ?
Ce congé est accessible à tous les parents actifs : salariés, indépendants, fonctionnaires, agents contractuels. Il concerne les enfants nés à partir du 1er janvier 2026. Concrètement, si votre enfant est né entre le 1er janvier et le 30 juin 2026, vous pourrez prendre ce congé entre le 1er juillet 2026 et le 31 mars 2027. Pour les enfants nés après le 1er juillet 2026, le congé devra être pris dans les 9 mois suivant la naissance.
Durée et indemnisation
Chaque parent peut prendre 1 ou 2 mois de ce congé supplémentaire, en simultané ou en alternance avec l’autre parent. L’indemnisation est dégressive :
- 1er mois : 70 % du salaire net, dans la limite du plafond de la Sécurité sociale (4 005 € par mois au 1er janvier 2026)
- 2e mois : 60 % du salaire net, dans la même limite
Compatibilité avec la PreParE
Ce nouveau congé n’est pas cumulable avec la PreParE au même moment. En revanche, les deux dispositifs peuvent s’enchaîner : vous pouvez prendre d’abord le congé supplémentaire de naissance, puis la PreParE (ou l’inverse).
Important : Le congé supplémentaire de naissance sera effectivement disponible après publication des décrets d’application, attendus avant le 1er juillet 2026. Les modalités pratiques de demande seront précisées auprès de la CPAM.
Démarches pour demander la PreParE
Étape 1 : Informer votre employeur
Vous devez notifier votre employeur de votre intention de prendre un congé parental d’éducation par lettre recommandée avec accusé de réception, au minimum un mois avant la date prévue.
Étape 2 : Demander la prestation à la CAF
Connectez-vous sur le portail de votre CAF ou déposez les formulaires Cerfa n°11423 (déclaration de situation) et n°12324 (demande de PreParE) avec les justificatifs suivants :
- Votre dernier bulletin de salaire
- Votre numéro d’allocataire
- Un justificatif d’emploi (contrat, lettre de l’employeur)
- L’acte de naissance de votre enfant
Étape 3 : Fixer la date de début
La PreParE peut débuter immédiatement après la fin du congé de maternité ou de paternité, ou à une autre date de votre choix dans les 3 ans de la naissance. Vous pouvez interrompre puis reprendre la PreParE pendant cette période.
Bon à savoir : La CAF dispose d’un délai d’instruction d’environ 3 semaines. Anticipez votre demande au moins 6 semaines avant la date souhaitée.
Impact sur votre retraite et votre carrière
Validation pour la retraite
Chaque trimestre durant lequel vous recevez la PreParE est comptabilisé comme un trimestre cotisé pour le calcul de votre retraite. Vous pouvez valider jusqu’à 8 trimestres par enfant grâce à la PreParE.
Cela signifie que même si vous ne travaillez pas, vous accumulez des droits à la retraite.
Garantie de réintégration
La loi vous garantit une réintégration professionnelle dans votre entreprise (ou un emploi similaire) à la fin de votre congé parental. Votre employeur ne peut pas vous licencier du seul fait de votre congé parental. En revanche, il peut adapter vos horaires ou votre classification en fonction des besoins de l’entreprise.
Gestion de votre contrat de travail
Durant la PreParE :
- Votre contrat de travail est suspendu, non rompu
- Vous pouvez utiliser cette période pour suivre une formation professionnelle (Bilan de compétences, VAE)
Cumul avec d’autres aides familiales
Avec les allocations familiales
La PreParE se cumule sans restriction avec les allocations familiales classiques. Ces deux prestations répondent à des besoins différents et sont versées indépendamment.
Avec la Prime d’Activité
Si vous reprenez un travail à temps partiel et recevez une PreParE réduite, vous pouvez cumuler cette dernière avec la Prime d’Activité, à condition de respecter les plafonds de revenu.
Avec la Prime de Naissance et le Congé de Naissance
La PreParE s’ajoute naturellement à la Prime de naissance (versée une fois) et au Congé de naissance (congé rémunéré de quelques jours). Comme indiqué plus haut, le nouveau congé supplémentaire de naissance (à partir de juillet 2026) ne peut pas être cumulé simultanément avec la PreParE, mais peut la précéder ou lui succéder.
Attention : Vous ne pouvez pas cumuler la PreParE avec un congé de formation rémunéré du même mois. Planifiez vos formations avant, après, ou pendant une période où vous reprenez le travail à temps partiel.
Cas particuliers et situations fréquentes
Naissances multiples (jumeaux, triplés)
En cas de naissances multiples, les conditions de durée s’appliquent à chaque enfant. Renseignez-vous auprès de votre CAF pour connaître les règles précises selon votre configuration familiale.
Adoption
L’adoption d’un enfant de moins de 3 ans ouvre également droit à la PreParE, dans les mêmes conditions. Vous devez fournir le jugement d’adoption à la CAF.
Parent isolé
Si vous êtes seul parent, vous bénéficiez de la totalité de la durée maximale applicable à votre situation (6 mois pour le 1er enfant, jusqu’aux 3 ans pour les suivants).
Réévaluation en cas de changement d’emploi
Si vous changez d’employeur pendant votre PreParE, votre droit à la prestation n’est pas interrompu. Informez cependant votre CAF et fournissez un justificatif du nouvel emploi.
Fiscalité et déclaration
La PreParE est une allocation familiale non imposable. Vous ne devez pas la déclarer dans votre revenu imposable annuel.
Si vous reprenez un travail à temps partiel pendant la PreParE, les revenus professionnels (même réduits) restent soumis à l’impôt sur le revenu et doivent être déclarés normalement.
En pratique : Voici les trois étapes essentielles pour bénéficier de la PreParE : (1) Déclarez votre congé parental à votre employeur par recommandé, au moins un mois avant la date prévue. (2) Déposez votre demande à la CAF avec vos justificatifs (bulletin de paie, acte de naissance, contrat de travail). (3) Anticipez votre retour en vous renseignant auprès de votre service RH ou de vos représentants syndicaux sur vos droits à la réintégration.
